【元公務員が解説】市役所にお盆休みがない理由と休むための3つのコツ

「市役所ってお盆も働くの？」と気になっていませんか？

実は市役所には「お盆休み」という制度がありません。

でも、がっかりしないでください。夏季休暇という仕組みをうまく活用すれば、実質的にお盆に休むことも可能なんです。

本記事では、元市役所職員が制度の仕組みから実際の職場の雰囲気、そして休暇を確保するための具体的なテクニックまでを分かりやすく解説。

「夏にしっかりリフレッシュしたい」「お盆に帰省したい」という方は、ぜひ最後までチェックして、自分らしい夏の過ごし方を見つけてください。

市役所に「お盆休みがない」は本当？制度の仕組みを解説
市役所職員に与えられる「夏季休暇」とは？
お盆の時期、市役所の職場はどんな様子？
あえてお盆に出勤するという選択肢
お盆に休みたい人のための実践テクニック
お盆休みが取れない場合の代替策とリフレッシュ法
まとめ：市役所にお盆休みはないが、休む工夫はできる

市役所に「お盆休みがない」は本当？制度の仕組みを解説

「市役所って、お盆休みがあるのかな？」と疑問に思っている方、多いですよね。

実はこの疑問、意外と誤解されやすいポイントなんです。

ここでは、市役所職員の休暇制度と「お盆休み」の関係について、制度の根拠から詳しく解説していきます。

「お盆休み」は法律で決まっていない

まず結論からいうと、お盆休みは法定の休暇ではありません。

法律で定められているのは「国民の祝日」のみであり、お盆（8月13日〜16日頃）は含まれていないため、民間でもお休みは会社ごとの判断になります。

つまり、「市役所にお盆休みがない」のは正確にいうと、「制度として存在しない」のが理由なんです。

市役所の休みはカレンダー通りが基本

市役所の休みは基本的に土日祝日＋年末年始（12月29日〜1月3日）です。

それ以外の日は、たとえお盆であっても通常通り出勤となります。

祝日法に基づく「山の日」（8月11日）がうまく重なれば連休になる年もありますが、これも偶然の産物。

制度的にお盆休みが特別に認められているわけではないという点が重要です。

よくある誤解「お役所は長期休みが多い」は本当？

「公務員＝休みが多い」というイメージを持つ人も少なくありません。

たしかに年次有給休暇の付与日数は20日程度と民間より多めですが、実際には業務や職場の雰囲気によって休みを取りづらいケースも。

特に窓口業務を担当する部署では、職員の出勤率が求められるため、お盆も出勤する人が多くなります。

「お盆は職員が総出で休む」わけではない、というのが市役所の現実なんですね。

区分	休みの扱い	補足
お盆（8月13日〜16日）	平日扱い	祝日ではないため通常勤務
年末年始（12月29日〜1月3日）	特別休暇	法令で定められた休日
夏季休暇	取得推奨	時期は自治体によって異なる

市役所職員に与えられる「夏季休暇」とは？

「お盆休みがない」と聞いてがっかりした方、ご安心を。

市役所職員には「夏季休暇」という制度があり、これを活用すればお盆に近いタイミングで休みを取ることが可能です。

ここでは夏季休暇の仕組みや特徴を分かりやすく解説していきます。

夏季休暇の取得条件・対象者・期間まとめ

市役所によって違いはありますが、一般的な特徴は以下の通りです。

項目	内容
付与日数	3〜6日程度（自治体による）
取得期間	7月〜9月の任意の期間
取得条件	常勤職員であること
給与	有給（100％支給）

「連続で取得しなければならない」といった条件がある自治体もあるため、就職後に必ず確認しておきましょう。

夏季休暇と年次休暇（有給休暇）の違いとは

市役所職員には年次休暇（有給休暇）もありますが、夏季休暇とは別枠で支給されます。

主な違いは以下の通りです。

年次休暇：年間20日付与。理由に関係なく使える。
夏季休暇：夏季に限って取得。制度上の目的は「心身の健康の維持・増進」。

つまり、夏季休暇はお盆期間に合わせて使いやすい有給なんですね。

しかも消化が強く推奨されるので、使わずに残す人はほとんどいません。

実際どれくらいの人が夏季休暇を使っているのか

私が勤務していた自治体では、夏季休暇の取得率はほぼ100％でした。

「計画的に消化しましょう」と言われるため、取得が推奨される雰囲気です。

部署によってはお盆の時期に人が集中するのを避けるため、あえて7月や9月に分散取得を促すこともあります。

いずれにせよ、制度としてはお盆に休むことも十分可能なので、活用しない手はありません。

お盆の時期、市役所の職場はどんな様子？

市役所にお盆休みがないとはいえ、実際にその期間に出勤している人がどれだけいるのか、気になりますよね。

ここでは、お盆期間中の職場の雰囲気や職員の行動パターンについて、実体験を交えながら詳しく解説します。

休んでる人が多い？少ない？リアルな実態

「お盆はみんな休むだろう」と思っていた新人職員が驚くことのひとつが、意外と休んでいる人が少ないという事実です。

部署によっては出勤している人が8割以上というケースも珍しくありません。

特に市民対応を行う窓口業務系の部署では、お盆も通常業務を行っているため、出勤率が高くなります。

一方、内部業務を担当する部署では、比較的お盆に夏季休暇を取得しやすい傾向があります。

「最低出勤率」のある部署とは

市役所によっては、「最低○割は出勤する」というような内部ルールが設けられていることがあります。

たとえば窓口業務や電話対応の部署では、職員の人数が減りすぎないように休みの取得に制限がかかることも。

このような部署に配属された場合は、お盆に休むには早めの調整が必要です。

係や課全体の勤務計画に合わせて、自分の休暇をうまくスケジューリングするのがポイントですね。

1年目職員の夏、空気を読んで休むべき？

新人職員として配属されたばかりのとき、お盆の休みをどう取るかは悩みどころ。

周囲の様子を見て「今は休まない方がいいかな？」と感じることもありますが、制度として認められている夏季休暇は、気にせず取得してOKです。

ただし、「いつ・どのくらいの人数が休むか」は調整が必要なので、先輩や上司に早めに相談するとスムーズですよ。

部署	お盆の出勤傾向	備考
窓口・市民対応課	出勤者多め	最低出勤率あり
内部管理課	休みやすい	夏季休暇が取りやすい
企画・政策課	分散取得	お盆以外も分けて休む傾向

あえてお盆に出勤するという選択肢

「休めるけど、あえて出勤する」という選択をする人もいます。

実はお盆期間中の出勤には、他の時期にはないちょっとしたメリットがあるんです。

ここでは、お盆に働くことの良い面と、気をつけたい点を紹介します。

お盆出勤のメリット：集中できる・ストレス減

お盆期間中は民間企業の多くが休みに入るため、市役所への外部からの連絡がぐっと減ります。

電話も少なければメールも来ない、来庁者もいつもより少ないという状況に。

結果的に、静かで自分のペースで仕事ができるという声が多いんですね。

しかも、嫌な上司や苦手な同僚が休んでいると、精神的にもかなりラクに働けます。

「お盆の職場はまるで天国」という人もいるほどです。

お盆出勤のデメリット：孤独感・業務停滞のリスク

一方で、お盆ならではのデメリットも存在します。

担当者がいなくて仕事が進まない
責任者不在で判断ができない
周囲の休暇モードに気持ちが沈む

特に市役所内外で調整が必要な業務に携わっている場合は、相手方が休んでいることで手続きが止まることもあります。

また、通勤電車で旅行者や家族連れを見かけると、ちょっとした寂しさを感じることも。

「お盆勤務って実際どう？」経験談

実際にお盆出勤を経験した職員の声をいくつか紹介します。

「静かで快適。やるべき事務処理を一気に片付けられた」
「誰もいないから集中できたけど、判断に迷ったときに相談できず困った」
「電車が空いてて快適だけど、乗客が全員楽しそうでつらかった」

このように、お盆の出勤には良し悪しがありますが、「静かに仕事したい派」にはむしろおすすめです。

お盆に休みたい人のための実践テクニック

「できればお盆に休みたい…」そう思っても、周りが働いていると取りづらいですよね。

でも実は、ちょっとしたコツを押さえることでお盆に堂々と休みを取ることが可能なんです。

ここでは、実際に使える夏季休暇取得の戦略や、上手な伝え方をご紹介します。

夏季休暇をお盆に合わせるための事前準備

まず大切なのは、夏季休暇の希望日を早めに申請すること。

市役所では、部署全体の休暇希望を集計してから日程調整を行うのが一般的です。

そのため、希望が集中するお盆の時期は早い者勝ちになる傾向があります。

「お盆休みは取りにくい」と感じる職場でも、早めに希望を出しておくことで、すんなり通ることが多いですよ。

「休みたい」と言い出しやすい職場の雰囲気づくり

お盆に休みたいけど「言い出しにくい…」と感じたら、まずは周囲とのコミュニケーションが大切です。

先輩職員に「いつ頃休む予定ですか？」と聞く
課内でお互いに希望日をすり合わせる
率直に「お盆に帰省したくて」と話す

多くの場合、「みんなでうまく回そう」という空気があるので、真っ先に声をあげることで調整も進みやすくなります。

遠慮せずに相談するのがコツです。

夏季休暇取得の「理由」はどう伝える？

夏季休暇の取得には、基本的に理由の申告は不要ですが、聞かれたときに備えて一言用意しておくと安心です。

たとえばこんな伝え方があります。

「家族が集まる予定があるので」
「帰省のタイミングを合わせたくて」
「少し夏バテ気味で、体を休めたいです」

これらはすべて、夏季休暇の目的である「心身の健康の維持・増進」に当てはまります。

形式的にでも理由があると、職場での印象も良く、気持ちよく休めますよ。

パターン	伝え方の例	効果
家族行事系	「親戚が集まるので」	共感されやすい
健康回復系	「体調を整えたいです」	無理をしていない印象
帰省系	「実家に帰ります」	自然な理由で受け入れられやすい

お盆休みが取れない場合の代替策とリフレッシュ法

とはいえ、「やっぱりお盆に休めなかった…」ということもありますよね。

でも大丈夫。そんなときでもリフレッシュする方法はしっかりあります。

ここでは、お盆以外で休む方法や、短時間で心身を癒やすコツをご紹介します。

夏の時期に分散して休むという方法

お盆が難しいなら、7月または9月に休暇をずらすのもおすすめです。

むしろ旅行やレジャーの混雑を避けられるという意味では、お盆を外した方が快適に過ごせることも。

「人が多いのが苦手」という方にとっては、ベストな選択かもしれません。

短時間でも回復できる！市役所職員向け疲労回復術

日々忙しい中で、短時間でもしっかり回復する方法を知っておくと便利です。

昼休みに仮眠を取る：15分の仮眠で集中力が回復
帰宅後の湯船に浸かる：疲れを芯から取るには入浴が効果的
夜のスマホ断ち：ブルーライトを避けることで睡眠の質が向上

「ちょっとした工夫」で、疲れのたまり方が全然違うので、ぜひ試してみてください。

リフレッシュが下手だと夏以降に疲れが溜まる

お盆に頑張りすぎると、9月以降に一気に疲れが出ることもあります。

特に異動直後や繁忙期を迎える前は、意識的にリフレッシュすることが重要です。

「1日でいいからしっかり休む」という選択は、長い目で見れば仕事の効率や体調にも良い影響を与えてくれますよ。

リフレッシュ方法	ポイント
短時間の仮眠	15分以内が理想
入浴	ぬるめのお湯で20分
運動	軽いストレッチでもOK
読書・音楽	スマホから離れる時間をつくる